странный график работы - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

странный график работы

Добрый день! У меня возникла проблема: директор магазина устанавливает график 9/1. Он имеет на это право или нет и чем это может грозить?

Здравствуйте, Марат.

Графики работы могут быть самые разнообразные (ст. 100 ТК РФ)

Но согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, поэтому такой график применять нельзя.

А в силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В подобном режиме разрешается только работа вахтовым методом, продолжительность которой согласно ст. 299 ТК РФ не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях 3 месяцев.

Но даже при вахтовом методе работы еженедельный отдых должен составлять число дней не менее числа полных недель вахты.

Установление графика 9/1 это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель при проверке может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 61 человек

Смотрите также

Дмитрий

Жалоба на условие труда

Добрый день!

Подскажите пожалуйста куда можно обратится с жалобой на условие труда, чтобы приехала проверка?

Работаю в автосервисе, у нас не очень большое помещение, сейчас ввели новую услугу антикорозийное покрытие автомобиля. От этого по всему автосервису ужасный запах. Руководство прежде чем запустить этот проект, не подготовили отдельное помещение, хотябы вытяжку сделали бы, но и она у нас отсутствует. Вообщем руководству безразницы на наши жалобы, а мы все от этого страдаем.

Показать ответ
Просят подписать договор о материальной ответственности за оборудование в помещении, доступ в которое имеют другие лица. Что делать?

Добрый день.
Работаю поваров на кухне, просят подписать договор о коллективной материальной ответственности.
Вот только вход на кухню открыт для официантов, курьеров, бухгалтером и прочих. Почему только повара отвечают за свой продукт, если они не могут гарантировать 24/7 сохранность имущества? Вход на склад так же открыт для всех.

Показать ответ
Петр

обжалование решений комиссии по трудовым спорам

Добрый день!

Работаю на предприятии, руководство неоднократно просило выйти в выходные или праздничные дни на работу, обещали дать отгул когда понадобится. В принципе отгула мне раньше не требовались, но возникла непредвиденная ситуация когда мне потребовался выходной. В этом отгуле мне руководство отказло, я написал жалобу комисси по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение в пользу администрации предприятия, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может.

Подскажите пожалуйста правильное решение вынесла комиссия или нет? И в как его можно обжаловать?

Показать ответ