Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Отказали в работе потому что другие работники против. Правомерно ли это?

    Здравствуйте. Я мед.работник и месяц назад я ушла из терапевтического отделения с должности старшей медсестры п собственному желанию, а именно потому, что не хотелось больше терпеть унижений и хамского отношения со стороны другого персонала. Т.к я осталась без основной работы я решила взять пару смен в тер.отделении в качестве палатной мед.сестры, на что зав.отделения отказала мне, заявив о том что большинство мед.персонала, работающего в тер.отделении против. Правомерны ли действия зав.отделения?

    Ирина, добрый день!

    В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
    Буду рад помочь Вам в решении данного трудового спора, обращайтесь.
     
    Таким образом, мнение большинства мед.персонала в тер. отделении не является обстоятельством, связанным с Вашими деловыми качествами, так что данный отказ в пиеме на работу неправомерен.
     
    Данная статься обязывает работодателя по Вашему письменному требованию,  сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. 
     
    Для восстановления Ваших прав и приема на данную должность следует обратиться в суд  с приобщением данного отказа в письменной форме. В большинстве таких случаев суд принимает сторону работника.
    Спасибо сказали 80 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • мошенничество работодателя

    Что делать. Работодатель под предлогом реорганизации ООО и открытии ИП попросил написать заявления на увольнение по собственному желанию, а так же на трудоустройство к ИП. Но хода второму заявлению не дал. О чем мы узнали по прошествии трех месяцев, то есть когда непрерывный стаж сгорел. Выплачивать зарплату стал с задержками. Уйти не было возможности так как была велика возможность не увидеть своих денег. На текущий момент у него уже не работаем, но за ним остался долг. Который он по всей видимости покрывать не собирается. 


  • Могу ли я устроиться в школу, если имею судимость, но она погашена?

    Здравствуйте ! В прошлом я была судима.Месяц назад судимость погасилась согласно ст.86 УК РФ. При запросе справки о судимости будет указано,что судима когда то или это нарушение моих прав?Могу ли я теперь устраиваться на работу в школу,если судимость погашена и юридически я не судима?

  • Ирина Плошенко
    отказ от работы в ночное время

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я отказаться от работы в ночное время ( дежурства) если у меня маленький ребенок (2 годика)?