Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • согласие на обработку персональных данных работника

    Здравствуйте. Подскажитет в каких случаях не требуется письменное согласие работника на передачу и использование его персональных данных?

    Добрый день, Михаил!

    При заключении трудовых договоров получение согласия на обработку персональных данных субъекта персональных данных не требуется на основании п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», так как такая обработка необходима для достижения целей, предусмотренных законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей.

    Согласно абз. 2 ст. 88 Трудового кодекса РФ работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

    Например, обработка (передача) персональных данных возможна без согласия работника в случае передачи персональных данных в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, в налоговые органы (ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 24, 431 Налогового кодекса РФ).

    Также не требуется согласие работника на передачу его персональных данных в случае законных требований полиции (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»), органов прокуратуры (п. 2.1 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»), судебного пристава-исполнителя при совершении исполнительных действий и исполнительного розыска (п. 2 ч. 1 ст. 64 и ч. 10 ст. 65 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», п. 2 ст. 12, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 37 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Санкции за нарушение профессиональных стандартов

     

    Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?

     

  • Изменение должностной инструкции

    Нам на подпись принесли лист ознакомления с обновленной должностной инструкцией. В должностную инструкцию диспетчера аварийно-диспетчерской газовой службы внесли новые обязанности: контроль за правильным и своевременным оформлением путевых листов (мы не автотранспортное предприятие), внесение изменений в картографические планшеты (в головном учреждении эту работу выполняет техник либо инженер ПТО), работу с абонентами, имеющими дебиторскую задолженность за техническое обслуживание и ремонт газового оборудования, т.е. так называемый обзвон этих самых абонентов (эта обязанность прописана в должностной инструкции специалиста абонентского отдела). В листе ознакомления мы дружно написали, что не согласны с этими пунктами. Кроме того, мы составили письмо на имя начальника службы с просьбой исключить новые обязанности из должностной инструкции, так как считаем, что такие изменения меняют трудовую функцию диспетчера, что допускается только с согласия работника. Теперь всем нам настойчиво предлагают либо все-таки подписать новую должностную инструкцию, либо уволиться по собственному желанию. Каковы должны быть наши дальнейшие действия?