Совпадение учебного отпуска с ежегодным

Статья 1 Конвенции от 24 июня 1974 г. № 140 "Об оплачиваемых учебных отпусках", ратификация которой состоялась 27 мая 2014, термин "оплачиваемый учебный отпуск" означает отпуск, предоставляемый работнику для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующих денежных пособий.

Здесь, Конвенция № 140 говорит нам о том, что вне зависимости от формы обучения работника (очная, очно-заочная, заочная, т.е. с отрывом либо без отрыва от производства) учебный отпуск должен быть оплачен.

И хотя любой учебный отпуск, согласно Конвенции, должен предоставляться в рабочее время суды толкуют норму ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса буквально и отказывают работникам, в удовлетворении их требований.

Так, в Определении Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. по делу N 33-36054 было указано, что "суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения требований П.Е. о признании непредоставления учебного отпуска незаконным, так как эти требования также не основаны на законе, поскольку установлено, что П.Е. на основании ее личного заявления с 31 мая 2010 г. по 28 июня 2010 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который был продлен на 13 рабочих дней в связи с нахождением истца на листке нетрудоспособности, до 11 июля 2010 г. В период нахождения истца в очередном отпуске от нее поступило заявление о прерывании ежегодного отпуска и предоставлении с 6 июня 2010 г. по 4 июля 2010 г. учебного отпуска. С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к верному выводу, что к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако совпадение ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска не является основанием ни для переноса ежегодного отпуска, ни для прерывания и отзыва из него сотрудника, если у работодателя в этом нет производственной необходимости. Законодательство не возлагает обязанность на работодателя производить какую-либо корректировку отпуска. В сложившейся ситуации предоставление дополнительного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя".

Учитывая, что Конвенция вступила в силу для России 19 сентября 2015 года однозначная правоприменительная судебная практика, на момент подготовки настоящего ответа, еще не сложилась.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.