Часто задаваемые вопросы - Отпуск и время отдыха
Бесплатные юридические консультации по отпускам и времени отдыха
  • Как оформить табель учета рабочего времени при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

    Помогите разобраться как оформить табель учета рабочего времени при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Что нужно вносить

    Добрый день, Виктория.

    Учет времени, фактически отработанного каждым работником, ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированным формам N Т-12 и N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по форме, которую работодатель разработал самостоятельно.

     Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов

     При использовании унифицированных форм табеля дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника нужно отметить путем проставления буквенного кода "ОД" или цифрового - "10". Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и условных обозначений, представленных на титульном листе формы N Т-12.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 25 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Нина
    Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами

    Добрый день! Могу ли я получить дополнительные выходные дни, соответсвенно оплачиваемы, чтобы вести уход за ребенком-инвалидом. Как я могу это сделать? 

  • Ирина
    Оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет

    Проработала на предприятии четыре месяца и ухожу в декрет. Могу ли я перед этим уйти в оплачиваемый отпуск?

  • А.Н.
    Самостоятельный уход в отпуск (с последующим увольнением) признается прогулом

    Добрый день! Скажите, пожалуйста, на работе я написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с _____ года с оплатой проезда и последующим увольнением. Должен ли в этом случае мой работодатель предоставить мне очередной отпуск? Могу ли я уйти в отпуск без согласия руководителя? Заранее благодарю, спасибо. А.Н.