Как правильно оформить работника - Вопрос-ответ - Отпуск и время отдыха

Часто задаваемые вопросы - Отпуск и время отдыха

Бесплатные юридические консультации по отпускам и времени отдыха

Пример: «Куда подать иск»

Марина Степановна

Как правильно оформить работника

У нас одна организация,но два подразделения. Работников не хватает. Во время отпуска продавцы изъявляют желание подработать .Допустим в первом магазине человек уходит в отпуск и со второго магазина продавец хочет подработать в свое свободное время .для этого ему пидется работать без выходных 2 через два в разных точках.Может ли работадатель на это пойти и как правильно нужно это оформить и как платить НДФЛ

Добрый день, Марина Степановна!

Согласно ст. 99 ТК РФ работа в выходные допускается только с согласия работника. Если в договоре указан трудовой распорядок, то работник имеете право не выходить на работу в выходные. В вашем случае лучше поговорить с работником о подписании дополнительного Договора подряда. В этом случае Вы будут платить за отдельно проделанную работу (т.е. работу в выходные).

Юридическая помощь по трудовым спорам

Спасибо!

Спасибо сказали 59 человек

Смотрите также

Ксения

Положен ли отпуск перед декретом?

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 35 дней согласно трудовому договору (основной 28 и доп 7 дней). Последний отпуск закончился в сентябре 2016.
Если декретный отпуск начинается в середине февраля 2017, могу ли я взять перед декретом годовой оплачиваемый отпуск? И сколько дней? На работе утверждают, что только 14 дней могут дать, так как с прошлого отпуска прошло мало времени.
И может ли работодатель отказать в этом отпуске вообще?

Показать ответ