Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации
Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям
  • Компенсация при сокращении

    В рамках процедуры сокращения численности или штата работник и работодатель подписали соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Как будет рассчитана дополнительная компенсация в данном случае (за все два месяца) и производится ли выплата выходного пособия?

    Добрый день!

    Работнику, который подписал соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, должно быть выплачено выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством, и дополнительная компенсация, предусмотренная соглашением сторон.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    Помимо выплаты дополнительной компенсации, работодатель обязан выплатить выходное пособие, предусмотренное ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ.

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

    Следовательно, работнику, который подписал соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, должно быть выплачено выходное пособие и дополнительная компенсация, предусмотренная соглашением сторон.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 22 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Расторжение срочного трудового договора работником из-за временной нетрудоспособности

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Я сейчас нахожусь на больничном и у меня истекает срок действия моего трудового договора. Могут ли со мной расторгнуть контракт, в то время когда я болею. Спасибо. С уважением, С.

  • Д
    Защита беременной женщины от увольнения

    Сейчас на 30 неделе беременности. Месяц назад объявили выговор по превышению должностных полномочий, настаивали на подписании Соглашения о расторжении трудового договора. Должностных инструкции нет. Я ничего не ответила (стало плохо, госпитализировали с угрозой выкидыша). Звонят с отдела кадров и настаивают на подписании Соглашения. Сейчас на больничном, но вчера хотела попасть в офис отдать больничный лист, пропуск не работает, заблокировали, сказали обратиться в службу безопасности. Звонила и в отдел кадров и руководству ( последнее ссылается на то что компания не доверяет мне), ни один ни другой не ответили почему не пускают. Более того распускают унизительные слухи обо мне моим коллегам. Что делать? Заранее спасибо

  • Уход в декретный отпуск

    У меня заключен срочный ТД с аутстаффинговую компанией, фактически работала в другой компании (в договоре как компания-клиент). Сроком расторжения договора прописано либо уведомление компании-клиента, либо расторжение трудовых отношений между этими двумя организациями. На данный момент я беременна, как только эта информация стала известна, компания-клиент уведомила о расторжении трудовых отношений со мной. А компания, с которой оформлен срочный договор получается не может сейчас уволить и будет продлевать со мной договор. Вопрос в следующем, на какой срок они обязаны продлить со мной договор? До окончания беременности тоесть сращу после родов уволят или обязаны продлить до 1,5 лет, то есть на полный декретный отпуск? И как уживаются статьи 76,261,79 и 256? Нет противоречий?
    Спасибо!