Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации
Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям
  • Законно ли то, что работодатель оплачивает работу в выходные дни в одинарном размере?

    Здравствуйте ситуация такова: работаю на заводе в графике 2 через 2, нас по приказу официальному выводят на работу в выходные и праздничные дни! Законно ли то что работодатель оплачивает нам эти дни в одинарном размере либо "рекомендуют настоятельно" брать часы на другое время отдыха! 

    Добрый день, Светлана!

    Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Поэтому действия вашего работодателя незаконны. Напишите заявление об оплате работы в указанные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двух экземплярах и поставьте отметку на своем экземпляре. В случае невыплаты обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. 

    Юридическая консультация по трудовым спорам.

    Спасибо сказали 29 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Работодатель не оплачивает работу в выходные дни

    Работаю менеджером по подбору и обучению персонала в рекламном агенстве. Недавно заключили трудовой договор, отдала трудовую. Копию трудового договора на руки мне не отдали. Заставляют работать на выходных без оплаты, якобы проект горит и это моя обязанность в субботу и воскресенье вставать рано и координировать промоутеров, чтобы вышли на работу. Как уволиться и могу ли я просто уйти? Или как доказать факт работы в выходные и как можно наказать законом такого работодателя? Пытались повесить на меня кражу промоутером рекламных материалов, якобы я не взяла копию паспорта и не проследила за ним, сказали возмещать половину ущерба. В общем то трудовая и этот стаж мне не нужен, увольнять они меня не будут, сейчас проектов 3 штуки будет. 

  • Правомерно ли принудительная работа в выходной день?

    Доброго времени суток. У нас два вопроса от коллектива. Работаем в совхозе , 5ти дневная рабочая неделя , 8ми часовой рабочий день. Сейчас идет уборка винограда. Руководство совхоза объявило о 6ти дневной рабочей недели с сохранением 8ми часовым рабочим днем. Так же нам было объявлено что за работу в выходной день (в субботу) , полный рабочий день, будут предоставлены отгулы. С приказом никого не ознакомили. На вопрос об оплате был дан ответ - не мечтайте. Хотелось бы узнать на сколько правомерны действия руководства. И второй вопрос . Если руководство отправляет работника в отгул в рабочий день за работу в выходной день, должна ли быть начислена оплата за рабочий день? 

  • За работу в выходной день работодатель предоставил отгул, полностью ли произведён расчет с работником?

    За работу в выходной день (суббота), работодатель предоставил отгул. Полностью ли произведён рассчет с работником?