Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации
Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям
  • Замена отпуска денежной компенсацией без согласия работника.

    Может ли работодатель заменить часть отпуска денежной компенсацией по своему усмотрению без согласия работника? 



    Добрый день, Светлана!

    Без Вашего согласия — нет, не может, это право предоставлено Вам при определенных обстоятельствах. ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) 

    Юридическая консультация по трудовым спорам.

    Спасибо сказали 57 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • компенсации при увольнении работника

    Добрый день! Что работодатель огбязан мне выдать при увольнении? Может ли быть какая-либо денежная компенсация?