Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации
Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям
  • Недоплачивают траты за связь

    Здравствуйте! Моему мужу на предприятии установили лимит на услуги связи в размере 250 рублей. А тариф выбрали "Билайн для бизнеса 450" (по этому тарифу в месяц 700 минут звонков). Он пользуется услугами связи в пределах 20-100 минут в месяц. Ситуация такая, что он не выходит фактически за лимит,а поскольку тариф больше лимита, то с него ежемесячно удерживают разницу 200 рублей. Законно ли это и что надо сделать? Он написал заявление с приложением его ежемесячных звонков, которые фактически не превышают лимит и с просьбой перерасчета и возврата удержанных с него денег. Но возвращать не хотят. И уже после подачи заявления о перерасчете снова удержали 200 рублей.(Хотя и пообещали перевести на другой тариф, но только с октября, получается, что и в сентябре снова вычтут)

    Добрый день, Татьяна!

    В соответствии со ст. 188 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возместить расходы, связанные с их использованием. Вместе с тем, уточняется, что право на такую компенсацию работник имеет только в том случае, если он использует свое имущество с согласия или ведома работодателя и в его интересах. 
    Размеры расходов и суммы компенсаций, связанных с использованием личного имущества, определяются либо в самом трудовом договоре, либо в отдельном соглашении сторон. Необходимо уточнить, есть ли у работодателя отдельный локальный нормативный акт – например, Положение о расходах и компенсациях сотрудникам. 
    Кроме того, следует перечитать свой трудовой договор или дополнительное соглашение где должно быть указано: 
    - какое именно имущество работника им используется в служебных целях (регистрационные данные и технические характеристики); 
    - размер компенсации за использование, износ (амортизацию), а также размер возмещения расходов, связанных с использованием имущества. 
    Если таких пунктов нет, то потребовать от работодателя их заключения, иначе так и придеться оплачивать расходы по работе самостоятельно.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 44 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Оплата декрета

    Вопрос: добрый вечер я работала в ооо __________ и в данный момент нахожусь в декрете за ребенком до полутора лет до марта этого года эта фирма разорилась и повисла в долгах нас всех кто там работал просили написать заявление по собственному желанию чтоб забрать свои трудовые книжки но трудовые нам никто не отдавал так как их забрали в следственный комитет деньги нам не платили
    вопрос 1) имеет ли право забирать трудовые книжки следственный комитет если нет то как ее вернуть
    2) мне не выплачивает деньги за ребенка с августа 2016 по настоящее время и + 2 месяца вперед до полутора лет в данный момент я уволина мне эти деньги выплатят или нет
    3) и кто выплачивает нам эти деньги я знаю что с зарплаты государства или же эта фирма

  • М
    Расторжение трудового договора с лицом с семейными обязанностями

    Здравствуйте! На моем месте работы происходит смена руководства, которая влечет за собой - сокращение сотрудников.. Подозреваю, что и мне в ближайшие дни скажут что-то подобное. Опишу ситуацию: я работаю на радиостанции, числюсь в штате в информационной редакции. Договор со мной заключен срочный, хотя к творческим свою должность я бы не отнесла, скорее к административным, должность называется - исполнительный продюсер. Я – в штате, в трудовой книжке записи все есть, но договора срочные: 1-ый: с 00 по 00, 2-ой: с 000 по 0000, 3-ий: с 000 по 000 Я – мать-одиночка (в свидетельстве рождения ребенка в графе "отец" - прочерк, ребенку 0 года. Меня волнуют вопросы: 1. Насколько законно заключение срочных трудовых договоров в моем случае? 2. и главный вопрос - Если меня сейчас (в мае) будут увольнять, предположим 000, на какие выплаты я могу рассчитывать? 3. Если протянут до конца июня и не будут продлевать договор, то получается что вообще могут ничего не выплачивать?

  • Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

     

    Добрый день. Поясните пожалуйста еще такой момент. Работодатель не знает что делать с такими как я, не знает как правильно поступить ведь отдел сократили, и я как бы зависла в уже не существующем отделе. Отдел кадров предлагает мне как бы выйти на день на работу и написать заявление на увольнение. Получается с администрации меня  увольняют и следом нанимают на работу в казенное учреждение. И оттуда я опять уйду в отпуск по уходу за ребенком. На сколько это правомочно? Я ведь потеряю после этого выплачиваемое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Или я не права? Спасибо за разъяснения.