Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Роза

    срок коллективного договора

    Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?

    Добрый день, Роза!

    Условия коллективного договора, которые своевременно не исполнялись в период его действия, должны быть выполнены после окончания срока договора.

    В соответствии со ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. Следовательно, окончанием действия коллективного договора должно считаться не завершение его срока, а выполнение всех взятых на себя сторонами обязательств. При заключении нового коллективного договора стороны могут учесть неисполненные обязательства по предыдущему договору. В противном случае работники могут обратиться в суд с требованием обязать работодателя выполнить свои обязательства.

     

    Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Если договор заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, то он будет распространяться на всех работников, работающих в нем на условиях трудового договора.

    Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить новый договор. Вступление в силу коллективного договора может определяться датой его подписания либо датой, указанной в договоре.

    Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления. Следует учитывать, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором. Так, согласно ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 39 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Условия трудового договора

    Добрый день! Трудоустраиваюсь в частную медицинскую клинику. Возник ряд вопросов по трудовому договору.

    1) моя зп составляет­ , со слов работодате­ля, 70 000. при этом ­35- оклад и 35 премии­ при соблюдении KPI (­прописаны в проф стан­дарте - удовлетворенн­ость пациента, качест­во мед помощи, выполн­ение стандартов). Одн­ако в договоре будет ­фигурировать только ц­ифра 35 (оклад). Прав­омерно ли требовать п­рописать объем премии­ в трудовом договоре,­ коллективном договор­е или положении о пре­мировании? И как узна­ть белая зп в итоге и­ли нет?
    Мне важно, чтобы пол­ная зп фигурировала д­ля ипотеки, декрета, ­пенсии и тд. Для этог­о необходимо фиксиров­ать объем премии?

    2) Работодатель инфор­мировал о вероятности­ повышения зп после и­спытательного срока. ­Это можно/нужно пропи­сать? как проводится ­новая сумма оклада ил­и премии (учитывая что испытательн­ый срок 3 месяца, а д­оговор с суммой оклад­а подписываем на год ­вперед)

    3) клиника проводит обязательное обучение всех сотркдников в израиле, полностью оплачивая все расходы.При этом в устном разговоре был оговорен в­озврат стоимости двух­недельного обучения сотрудником (­5000 S) при условии, ­если сотрудник не отр­аботал 3 года . Однак­о договор заключен на­ год, про 3 года там ­ничего нет. Конкретно­й суммы не указано. Ч­то это для меня значи­т? Можно ли избежать­ выплат в принципе? и­ если я ухожу в декре­т, должна ли я выплат­ить эту сумму?

    Заранее спасибо!!!

  • Досрочное расторжение трудового

    Обязательно ли оформление между работником и работодателем письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, если есть согласие работника на досрочное расторжение договора?

  • Евгения
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?