Обязанности по трудовому договору со спортсменом

Добрый день, Илья!

Помимо условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор со спортсменом обязательно включаются (ч. 3 ст. 348.2 ТК РФ):

а) условие об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

Данная обязанность соответствует одной из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Непосредственным руководителем спортсмена является его тренер;

б) условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.

Российское законодательство не определяет понятие "спортивный режим". Такой режим может быть описан в тексте трудового договора или в локальных нормативных актах работодателя и содержать ряд ограничений для спортсмена (диета, поддержание весовой категории, выполнение дома физических упражнений).

Нарушение спортивного режима может стать основанием для применения к спортсмену дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Очевидно, что спортивный режим может распространяться не только на рабочее время спортсмена (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015));

в) условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.

Исключением из данного правила являются случаи, когда работодатель в силу ст. 348.6 "Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации" ТК РФ обязан отпустить спортсмена для участия в спортивных мероприятиях спортивной сборной команды РФ;

г) условие об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль.

Под допингом в спорте понимается нарушение антидопингового правила, в том числе использование или попытка использования субстанции и (или) метода, включенных в перечни субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте. Это следует из ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ;

д) условие об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

е) условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к основным правам работника (ст. ст. 21, 219 ТК РФ). При заключении трудового договора спортсмен в полном объеме обладает указанным правом. Одновременно Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование (ст. 22).

Специальными нормативными актами в сфере обязательного страхования являются Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Статья 348.2 ТК РФ устанавливает обязательное условие о дополнительном виде страхования спортсменов. При этом минимальные нормы возмещения законодательно не определены. Размеры и условия такого страхования вправе устанавливать общероссийские спортивные федерации либо непосредственно работодатель.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.