Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Олег

    Особенности работы учителем

    Каковы особенности содержания трудового договора с педагогическими работниками?

    Добрый день, Олег!

    Трудовые договоры с педагогическими работниками оформляются в общем порядке.

    Однако в трудовом договоре с педагогическими работниками нужно отражать ряд особенностей, в том числе путем:

    - указания наименования должности и определения должностных обязанностей с применением профстандартов и (или) ЕКС.

    Для того чтобы надлежащим образом закрепить трудовые обязанности педагогического работника, рекомендуется составить должностную инструкцию. Указание конкретного перечня обязанностей позволит избежать недоразумений в работе и также позволит привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае невыполнения их.

    См. образец заполнения должностной инструкции для педагогического работника;

     

    - указания учебной нагрузки педагогического работника (ст. 333 ТК РФ);

    - указания условия о сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел "Рабочее время педагогических работников" настоящего материала;

    - указания конкретной продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (ст. 334 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел "Время отдыха педагогических работников" настоящего материала;

    - включения условия о прохождении аттестации. Подробнее об этом см. раздел "Как проводится аттестация работников образования" настоящего материала.

    Трудовой договор с конкретным педагогическим работником также обязательно должен содержать условия, конкретизирующие оплату его труда. Подробнее об этом см. раздел "Оплата труда педагогических работников" настоящего материала.

    Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к нему, которые могут быть использованы для оформления трудовых отношений с работниками образовательных учреждений, приведены в Приказе Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 22 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Елена
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

     

  • Люба
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

  • Марина
    Каковы особенности работы в период испытательного срока

    Добрый день! Сейчас очень трудно устроится на работу, а про официальную работу с белой зарплатой это вообще трудно представить. Прошла много собеседований, все требуют пройти испытательный срок. Очень мало представления, что он из себя представляет, может есть какие-то особенности работы в период испытательного срока?