Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Максим

    прекращение трудового договора с медицинским работником

    как прекратить трудовой договор с медицинским работником?

    Добрый день, Максим!

    Трудовой договор, заключенный с медицинским работником, может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Медицинский работник может быть уволен:

    - по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ;

    - в соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного характера, поэтому необходимо соблюдать условия, предусмотренные ст. 193 ТК РФ;

    - в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

    - в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Это допускается, если у работодателя отсутствует возможность перевести работника на другую вакантную должность в организации (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

    Подробнее о порядке расторжения трудового договора см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение".

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 26 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Люба
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

     

  • И
    Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

     

    Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.