Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Полина Сергеевна

    Срочный трудовой договор по соглашению сторон

    Доброе утро. Как заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон?

    Доброе утро, Полина Сергеевна!

    В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

    К категориям лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, относятся (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

    - лица, поступающие на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

    - поступающие на работу пенсионеры по возрасту, а также лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

    - лица, поступающие на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    - лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    - творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    - руководители, их заместители и главные бухгалтеры организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    - лица, обучающиеся по очной форме обучения;

    - члены экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

    - лица, поступающие на работу по совместительству.

    Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон возможно также для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств и в других случаях.

    Необходимо иметь в виду, что срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если только он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2. В случае когда работник был вынужден согласиться заключить данный договор и это подтвердилось в ходе рассмотрения трудового спора о правомерности его заключения, суд может признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Такой вывод следует из анализа ч. 5 ст. 58 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 35 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • И
    Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

     

    Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.
  • Перевод сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный

    Здравствуйте. Я ИП и у меня грядут некие перемены в структуре организации. В связи с этим у меня возник вопрос, как к специалисту, какие подводные камни можно встретить при переводе сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный?

  • Люба
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?