Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • прием на работу лица подлежащего воинскому учету

    Новый сотрудник в фирме подлежит воинскому учету, как правильно оформить все документы при принятии его на должность? 

    Добрый день, Алина.

    Порядок осуществления воинского учета работников в организациях определен Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719. Основным документом учета является личная карточка работника (форма N Т-2). Подробнее об этом см. раздел "Как заполняется личная карточка работника по форме N Т-2" 

    настоящего материала.

    Документами, в соответствии с которыми заполняется разд. II "Сведения о воинском учете" личной карточки работника, являются:

    - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;

    - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.

    При осуществлении воинского учета следует также руководствоваться Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Минобороны России 11.07.2017 (далее - Рекомендации) (п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). В них содержатся основные положения по организации и ведению воинского учета, приведены необходимые для этого формы документов.

    При приеме работника, подлежащего воинскому учету, в двухнедельный срок необходимо направить в военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований) и (или) орган местного самоуправления сведения согласно Приложению N 9 к Рекомендациям. Данная обязанность возложена на работников, осуществляющих воинский учет в организациях (пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, пп. "а" п. 29 Рекомендаций).

    За неисполнение этой обязанности виновному грозит штраф от 300 до 1000 руб. (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 25 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Евгения
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?

     

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

     

  • Прием на работу иностранца

    Здравствуйте!
    Я являюсь иностранной гражданкой. Могу ли я заключить трудовой договор о дистанционной работе с предприятием в РФ? Может ли иностранный гражданин работать в РФ главным редактором СМИ?
    С уважением,
    Ольга.