Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Как заполняется личная карточка работника по форме N Т-2

    Подскажите, пожалуйста, ак заполняется личная карточка работника по форме N Т-2? Для работы нужно

    Добрый день, Иван.

    В перечень документов, необходимых для заполнения при оформлении на работу работника, включена унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника", а для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы, предусмотрена форма N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В дополнение к личной карточке на научного и научно-педагогического работника ведется также форма N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника".

    См. образец заполнения учетной карточки научного, научно-педагогического работника.

     

    Подробнее о применении унифицированной формы N Т-2 см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Классификаторы, используемые при заполнении личной карточки формы N Т-2".

     

    Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов:

    - приказа (распоряжения) о приеме на работу;

    - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

    - трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;

    - страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

    - документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

    - документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

    В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством РФ необходимо предъявлять дополнительные документы (например, при приеме по совместительству на работу с вредными и опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы).

    В п. 5 "Знание иностранного языка" разд. I личной карточки указывается степень знания языка: "владеет свободно", "читает и может объясняться", "читает и переводит со словарем".

    Пункт 8 разд. I личной карточки предусмотрен для отражения стажа работы, который рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

    Со слов работника могут быть внесены данные о ближайших родственниках в п. 10 "Состав семьи" (письмо Роструда от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1) и о фактическом месте жительства в п. 12 "Адрес места жительства".

    Заполнение разд. II "Сведения о воинском учете" производится на основании:

    - военного билета (или временного удостоверения, выданного взамен военного билета) - на граждан, пребывающих в запасе;

    - удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - на граждан, подлежащих призыву на военную службу.

    На граждан, пребывающих в запасе:

    - п. 1 "Категория запаса" - на офицеров запаса не заполняется;

    - п. 3 "Состав (профиль)" - заполняется без сокращения (например, "командный", "медицинский" или "солдаты", "матросы" и т.п.);

    - п. 4 "Полное кодовое обозначение ВУС" - записывается полное обозначение (шесть цифр, например "021101", или шесть цифр и буквенный знак, например "113194А");

    - п. 5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограниченно годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А";

    - п. 7 "Состоит на воинском учете" заполняется (простым карандашом):

    строка "а") - в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о его выдаче и изъятии;

    строка "б") - на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

    На граждан, подлежащих призыву на военную службу:

    п. 1 "Категория запаса", п. 3 "Состав (профиль)", п. 4 "Полное кодовое обозначение ВУС" и п. 7 "Состоит на воинском учете" - не заполняются;

    п. 2 "Воинское звание" - делается запись "подлежит призыву";

    п. 5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограниченно годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

    В п. 8 разд. II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья".

    В разд. III "Прием на работу, переводы на другую работу" вносятся сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, после чего работник знакомится с ними под подпись в графе 6 формы N Т-2 или N Т-2ГС(МС).

    Раздел "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др. В него также можно вносить записи о времени отстранения от работы для правильного исчисления периодов, за которые предоставляются отпуска, периодах простоя и т.п.

    Подробнее о заполнении личной карточки см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Классификаторы, используемые при заполнении личной карточки формы N Т-2".

    При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные (Указания, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). То есть прежние сведения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные (сверху или рядом с соответствующей графой), которые заверяются подписью работника кадровой службы.

    В аналогичном порядке можно вносить исправления в личную карточку работника при обнаружении неправильных записей.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 43 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Как оформить временный перевод на другую работу?

    Подскажите, пожалуйста, как нужно оформлять временный перевод на другую раюоту?

  • Как по временному договору перевести сотрудника на другую работу?

    В связи с временными изменениями в струкуре организации, требуется перевести сотрудника на другую работу по временному договору. Возникло много вопросов о том, как это нужно сделать. Подскажите, пожалуйста. Очень надеюсь на Ваш ответ.