юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
ответственность о сроке трудового договора
Какова ответственность, предусмотренная за внесение в трудовую книжку данных о сроке трудового договора
Добрый день, Сергей!
Заполнение трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору, производится по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала.
Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек), а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек). Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, в связи с чем возможно привлечение к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения - в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
О порядке исправления неточной, неправильной записи в трудовой книжке см. Как исправить запись в трудовой книжке, в том числе об увольнении
-
Оформление в трудовую книжку совмещения работ
У нас в коллективе руководства возникло разногласие. Подскажите нам, нужно ли вносить сведения о совмещении в трудовую книжку работника?
-
ЕфросиньяПравомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?
Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?
-
ЕваПравомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила
Добрый вечер!Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Смотрите также