Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Елена
Дополнительные условия в трудовом договоре
Добрый день, какие дополнительные условия можно включить в трудовой договор?
Добрый день, Елена!
В трудовой договор могут быть внесены дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Например, можно предусмотреть условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (абз. 3, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
В то же время ч. 2 ст. 9 ТК РФ определены условия, которые в трудовой договор включать нельзя. Это условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, которые предусмотрены для работников законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такие условия, если они и есть в трудовом договоре, применяться не должны. Недопустимо, к примеру, трудовым договором запрещать устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес (Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942).
-
Условия трудового договора
Добрый день! Трудоустраиваюсь в частную медицинскую клинику. Возник ряд вопросов по трудовому договору.
1) моя зп составляет , со слов работодателя, 70 000. при этом 35- оклад и 35 премии при соблюдении KPI (прописаны в проф стандарте - удовлетворенность пациента, качество мед помощи, выполнение стандартов). Однако в договоре будет фигурировать только цифра 35 (оклад). Правомерно ли требовать прописать объем премии в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании? И как узнать белая зп в итоге или нет?
Мне важно, чтобы полная зп фигурировала для ипотеки, декрета, пенсии и тд. Для этого необходимо фиксировать объем премии?
2) Работодатель информировал о вероятности повышения зп после испытательного срока. Это можно/нужно прописать? как проводится новая сумма оклада или премии (учитывая что испытательный срок 3 месяца, а договор с суммой оклада подписываем на год вперед)
3) клиника проводит обязательное обучение всех сотркдников в израиле, полностью оплачивая все расходы.При этом в устном разговоре был оговорен возврат стоимости двухнедельного обучения сотрудником (5000 S) при условии, если сотрудник не отработал 3 года . Однако договор заключен на год, про 3 года там ничего нет. Конкретной суммы не указано. Что это для меня значит? Можно ли избежать выплат в принципе? и если я ухожу в декрет, должна ли я выплатить эту сумму?
Заранее спасибо!!! -
Изменение условий трудового договора
Можно ли отказаться от работы в случае изменения условий трудового договора?
-
Как внести изменения условий в трудовом договоре?
Добрый вечер. Мне требуется внести изменения условий в трудовом договоре по инициативе работника. Как это можно грамотно сделать?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также