документы при трудоустройстве

Добрый день, Ольга. 

Статьей 65 ТК РФ, определен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Так, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования при поступлении на работу, связанную с определенной деятельностью. В Вашем случае, документом об образовании будет — аттестат. При отсутствии диплома, Вы должны предоставить аттестат. В личной карточке в сведениях об образовании у Вас будет указано образование — среднее (полное) общее. Для подтверждения высшего профессионального образования, Вы обязаны предоставить диплом. Справка о том, что Вы учились (и тем более были отчислены) не может являться в вашем случае подтверждающим документом об образовании.  

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.