юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
договор при испытательном сроке
Какой из гражданско-правовых договоров заключить с работодателем, если он предлагает пройти испытательный срок у него без оформления трудового договора? Каковы обязательные условия, которые должен содержать такой гражданско-правовой договор?
Добрый день, Антон.
Можно заключить договор подряда (глава 37 ГК РФ), но это лишь в случае, если Вы полностью уверены в работодателе, поскольку никаких трудовых социальных гарантий по такому договору Вам не предоставляется. Основные требования к договору подряда такие же, как и к большинству договоров, заключаемых в письменной форме: Название договора, в название договора раскрывается суть самого договора.Указывается дата оформления договора, и место где данный договор был заключен, эти данные указываются без сокращений.Предмет договора — работы, которые Вы обязуетесь выполнить.Цена договора — денежная сумма, подлежащая оплате за выполненную работу. Ответственность сторон за неисполнение обязательств по договору. Реквизиты – в них указываются все данные об участниках договора, например, ФИО, паспортные данные, ИНН и т.д. В случае, если договор заключается юридическим лицом, а не физическим, необходимо указать все данные предприятия. Все эти данные пишутся полностью, неприемлемы никакие сокращения.
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.
-
ЕленаВ чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору
Добрый день!Сейчас ищу работу и все работодатели разные, кто-то устраивать по трудовому договору, а кто-то по гражданско-правовому. В чем их разница?
-
ЕвгенияПравомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия
Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?
-
НатальяПравомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был
Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?
Смотрите также