Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Трудовые консультации

     Работодатель оспаривает предписание ГИТ об отмене мне дисциплинарного взыскания. При этом я обратилась в инспекцию в течение месяца после вынесения дисциплинарного взыскания, срок обращения не пропустила. В административном исковом заявлении по оспариванию предписания ГИТ работодатель утверждает, что мною пропущен срок для обращения в суд для отмены взыскания и даже если предписание останется в силе, то даже тогда приказ работодатель отменять не будет. Насколько это правомочно? Решения еще нет, заседание назначено на 20.07.2017г. Я являюсь третьим лицам на стороне ответчика, т.е. ГИТ. Хотела получить консультацию по данному вопросу у грамотного юриста по трудовому праву.

    Добрый день, Сергей!

    Звоните, договоримся о консультации, как вам будет удобно: письменно, при встрече, по телефону, скайп, вотсап, вайберу и т.п.

    Юридическая помощь и консультация по трудовому праву, обращайтесь.

    Спасибо сказали 56 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Работа по совместительству трудовая

    Трудовая книжка сотрудника, который числится одновременно на двух работах, хранится у работодателя по основному месту работы. Но как только человек уволится с основного места, вторая работа превратится для него в основную. Как записать в трудовую книжку переход с основной работы на работу "по совместительству"?

  • Как добиться от водителя выполнения работ?

    Человек принят на работу по трудовому договору, должность -водитель легкового автомобиля. Меняется штаное расписание и его под роспись уведомляют , что он теперь "водитель автомобиля". . За ним закреплен автомобиль №1(сохранность, техническое состояние) . В процессе работы ( по производственной необходимости и в связи с загруженностью этого водителя 2 часа в день) водителю дано задание произвести поездки по территории предприятия на авто №2 ,несложные ремонтные работы на автомобиле №3. Он отказался (лодырь) ? Можно было бы закрепить за ним автомобили №2 и 3. Но на них в его отсутствие ездят и обслуживают другие водители. Автомобили категории В и С .Как правильно организовать выполнение им работ на других автомобилях? Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Могу выслать должностные обязанности, приказ о закреплении