Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Перевод на другую работу

    Перевод на другую работу является изменением трудового договора?

    Добрый день!

    В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

    Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

    Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

    Юридическая помощь по трудовым спорам в суде, обращайтесь.

    Спасибо сказали 94 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Перевод на другую работу

    Перевод на другую работу является изменением трудового договора?

  • Как правильно оформить перевод на другую работу?

    Подскажите, пожалуйста, как можно оформить перевод на другую работу со стороны работодателя? Заранее спасибо за ответ.

  • Как оформить временный перевод на другую работу?

    Подскажите, пожалуйста, как нужно оформлять временный перевод на другую раюоту?