Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Уволили за ДТП

    Здравствуйте. Меня уволили после совершения ДТП (при торможении отказали тормоза и я въехал в камаз ну и конечно повредил свою машину. Я работаю водителем в компании которая занимается грузоперевозками за утратудоверия п. 7 ч. 1 ст.81. Но есть результат проведенной диагностики ТС что тормза отказали в момент торможения. За несоблюдение дистанции я заплатил штраф. Правомерна ли такая запись в трудовой. Спасибо

    Василий, добрый день!
     
    Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
     
    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
     
    Таким образом, работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, признаются лица, осуществляющие, как правило, прием, хранение, транспортировку, переработку и реализацию этих ценностей, а при увольнении работника по указанному основанию необходимо, чтобы была доказана вина работника в причинении ущерба и его трудовая функция была связана с их непосредственным обслуживанием.
     
    Нарушение работником Правил дорожного движения не свидетельствует о наличии оснований для утраты доверия и не является основанием увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку Л. не является лицом, непосредственно обслуживающим товарные ценности, и занимаемая им должность водителя не предусмотрена Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года N 85.
     
    С учетом изложенного, Ваше увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконно.
     
    Вы вправе обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение, восстановиться в ранее занимаемой должности, получить компенсацию морального вреда, взыскать с работодателя деньги за все время вынужденного прогула.
     
    Если Вам потребуется юридическая помощь, обращайтесь.
     
    Всего Вам самого доброго.
    Спасибо сказали 50 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • запись в трудовой книжке

    При увольнение мне в трудовую книжку вместо даты увольнения кадровик внесла дату приказа, в итоге я не могу встать на учёт в Центр Занятости, а отдел кадров находится в другом городе. Как быть? Имею ли я право требовать компенсации за дни, в течение которых будет исправлена запись?

  • Аморальный проступок

    Я работаю учителем,у меня конфликт с соседкой,она написала на меня заявление в администрацию за нарушение покоя и тишины из-за якобы громко звучащей музыки.Вызывает милицию.Могут ли меня уволить м работы?Меня вызвали на заседание административной комиссии.Могут лт меня уволить с работы,если на заседании составят протокол об административном правонарушении по статье 1.1?

  • Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя.

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.

    ________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со ст. 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру.

    Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу.  Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.

    Прав ли был работодатель и если нет, но почему.

    С уважением, _______ Е.