юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение за прогул законно, если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно
Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, будет ли законно его увольнение за прогул?
Добрый день!
Учитывая положенияст. ст. 81
,122
,123
,192
,193
Трудового кодекса РФ, меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения попп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, поскольку работник в период с ---- по --------- отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение полного рабочего дня, учитывая, что положенияп. 39
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 относят самовольный уход в отпуск или использование его дней к основаниям увольнения работника попп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ за прогул.Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Увольнение за прогул правомерно, если работник скрыл от работодателя свой больничный лист
Добрый день. ____ г. я был уволен из ООО -----был уволен по
пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Но я в это время находился на больничном. От дачи письменных объяснений я отказался, о факте нахождения на листе нетрудоспособностируководителя компании не уведомлял и отказался от дачи объяснений по сложившейся ситуации, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Больничный работодателю не сдавал. Как быть? -
Увольнение за прогул незаконно, если сотрудник не был допущен к работеВ период с -- ноября по --- декабря ---- года я былна больничном. ППридя на работу после болезни ______ года меня на рабочее место не пустили, так как мой электронный пропуск оказался заблокированным, на следующий день _________ была аналогичная ситуация.Я сообщил работодателю о блокировки пропуска. Мне предложили сделать гостевой пропуск. При этом предложение работодателя об оформлении гостевого (временного) пропуска, не обеспечивало мне достаточного для исполнения трудовых обязанностей доступа к личному кабинету и электронной базе.Приказом от --- года меня уволили на основании
пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня _________ года.Я могу выйграть свой трудовой спор (работодатель находится в Москве)? -
Увольнение за повторный проступок законно, если работник скрыл, что он на больничном
Добрый день, Владимир Валерьевич! У нас следующая ситуация: в день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил в ООО больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора. Вправе ли мы были уволить работника, поскольку он злоупотребил своим правом и не сообщил нам о нахождении на больничном в день увольнения. Спасибо. Директор по персоналу ООО ________, С.И.
Смотрите также