Сокращение штатов по должности и учет преимущественного права

Добрый день! У нас возник такой вопрос: Работник подал в суд на ООО ______, которое исключило из штатного расписания все ставки по должности увольняемых сотрудников и определять, кто из работников имел преимущественное право, не требовалось. Правильно?

Добрый день!

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Приказом N <...> от <...> Управляющего директора Комбината из штатного расписания <...> Комбината с <...> исключены две штатные единицы <...>.

Во исполнение данного приказа начальником отдела кадров Комбината издано распоряжение N <...> от <...> об уведомлении работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Истец о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности уведомлен <...> .

<...> и <...> истец ознакомлен с имеющимися у работодателя вакансиями.

<...> на заседании президиума профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Комбината дано согласие на увольнение Ж., указано на отсутствие нарушений процедуры сокращения штата работников.

Распоряжением N <...> от <...> трудовой договор с истцом расторгнут <...> в связи с сокращением штата работников, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Факт действительного сокращения обеих штатных единиц <...> ответчиком подтвержден и установленный трудовым законодательством порядок увольнения не нарушен, поскольку истец предупрежден о предстоящем увольнении за 2 месяца, был ознакомлен с имеющимися вакансиями для замещения (однако не мог их занимать по медицинским показаниям), работодателем получено мотивированное мнение профсоюзного органа относительно увольнения истца, в день увольнения с истцом произведен расчет, на следующий день ему выдана трудовая книжка.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 60 человек