юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение за прогул
Здравствуйте! Можно ли уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни?
А.Г., добрый день!
Сотрудник не сообщил, что отсутствовал на работе по уважительной причине.
Кроме того, он не передал больничный лист, хотя этот документ у работника был.
Такое поведение суды расценивают, как злоупотребление правом и признают увольнение за прогул законным.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя.
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.
________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со
ст. 128
ТК РФ, как работающему пенсионеру.Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу. Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.
Прав ли был работодатель и если нет, но почему.
С уважением, _______ Е.
-
Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?
Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?
-
Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?
Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?
Смотрите также