Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Глеб

    Об увольнениях

    В каких случаях нельзя уволить за появление в нетрезвом виде?

    Добрый вечер, Глеб!

    Нельзя уволить за появление в состоянии опьянения, если:

    • установлен только факт употребления алкоголя, но не опьянения 
    • работник в состоянии опьянения следовал в командировку (на вахту) или обратно 
    • работница беременна 

    Можно уволить за появление в состоянии опьянения, если:

    • работник в состоянии опьянения в рабочее время находился на контрольно-пропускном пункте на территории работодателя 
    • факт опьянения установлен, хотя и не указана его степень 

    медосвидетельствование проведено с помощью алкотестера 

    Практика неоднозначна, если работник находился в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке

    Спасибо сказали 39 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Виктор Александрович
    В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника

    Добрый день!Я являюсь руководителем не большого предприятия, и у меня на работе завелась такая компания по интересам. Вообще они употребляют спиртное и соотвественно работают не в трезвом виде. А я несу за них ответственность, вдруг с ними что случится, а я отвечай за это??? Вообщем устал я от них,хочу уволить, подскажите правомерно ли это будет?  

  • п. 5 ч. 1 ст. 81

    В каком случае возможно уволить за неоднократность нарушений - расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

  • Вадим
    увольнение несовершеннолетних

    Здравствуйте! В каком случае увольнение несовершеннолетнего незаконно?