Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Анастасия

    Об увольнениях

    В каких случая можно, а в каких нельзя уволить сотрудника за прогулы?

    Добрый день, Анастасия!

    Нельзя уволить за прогул, если работник использовал дни отдыха, в предоставлении которых работодатель отказал, хотя не имел на это права 

    Можно уволить за прогул, если работник:

    • перестал выходить на работу, не предупредив об увольнении
    • перестал выходить на работу до истечения срока предупреждения об увольнении 
    • самовольно использовал отгул или ушел в отпуск 

    Работника не восстановят, если на момент увольнения он был нетрудоспособен, но скрыл это от работодателя 

    Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 40 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?

    Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?

  • Могу ли я уволить сотрудника за прогул, если в рабочее время он находился на заседании суда?

    Сотрудник пропустил рабочий день в силу того, что являлся истцом в суде. Из-за этого у нас перенёсся по срокам сдача отчёта, что повлекло за собой некие трудности и неприятности. Имею ли я право его уолить, даже если он принёс все документы, что он был вызван на судебное заселание? 

  • Заявление об увольнении

    Мосгорсуд обязал организацию уволить сотрудника, хотя заявление об уходе она не получала. Работник отправил письмо с заявлением по почте, однако оно вернулось назад. Тогда сотрудник попытался уволиться через суд, но первая инстанция его не поддержала.