Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Николай

    правомерность увольнения

    Как на практике оценивают правомерность увольнения, если работник ссылается на понуждение?

    Здравствуйте, Николай!

    Увольнение правомерно, хотя работник и заявляет о понуждении, если:
    ⦁ последующие действия работника указывают на добровольность подачи заявления 
    ⦁ работник подал заявление из опасения быть уволенным по компрометирующему основанию

    Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 37 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Петр
    Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата? 

  • Ирина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

  • Платон
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?