Увольнение по истечении срока - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Егор

Увольнение по истечении срока

В каких случаях нельзя уволить в связи с истечением срока трудового договора ?

Добрый вечер, Егор!

Нельзя уволить в связи с истечением срока трудового договора, если:
⦁ для его заключения на определенный срок не было оснований
⦁ не наступило событие, с которым связано его прекращение
Можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, даже если работник:
⦁ в день увольнения нетрудоспособен
⦁ в день увольнения находится в отпуске по уходу за ребенком
⦁ не предупрежден или предупрежден менее чем за три дня и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 39 человек

Смотрите также

Увольнение в связи с истечением срока договора

---- года по результатам конкурса я была принята на должность ----- филиалом ----.

По настоянию работодателя со мной был заключен трудовой договор сроком на один год,

---- года я была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.

Свое увольнение считаю незаконным, поскольку правоотношения сторон должны были носить бессрочный характер, у работодателя не имелось законных оснований для заключения со мною именно срочного трудового договора, кроме того, расторжение трудового договора произведено в период моей временной нетрудоспособности, а также с нарушением требований ч. 4 ст. 261 ТК РФ, запрещающей увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет.

Показать ответ
Ирина

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

Показать ответ
София

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения?

Показать ответ