Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Надежда

    Расторжение договора

    Здравствуйте! 

    Какие обстоятельства не влекут незаконность увольнения?

    Добрый вечер, Надежда!

    Расторжение договора по соглашению сторон законно, даже если работник:
    ⦁ в день увольнения был на больничном
    ⦁ ссылается на то, что был вынужден подписать соглашение, так как опасался увольнения по негативному основанию

    Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 25 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Ирина Александровна
    У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата

    Доброе утро! У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата

  • Ольга
    Работа в других филиалах

    Здравствуйте. Мне при сокращении численности была предложена должность, которую я не могла занять из-за отсутствия необходимой квалификации. У моего работодателя в той же местности было еще шесть филиалов, однако он предлагал работу только в том филиале, где происходило сокращение численности. В итоге я была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при сокращении штата филиала работнику не была предложена работа в головном офисе или другом филиале, находящемся в той же местности?

  • Варвара Сергеевна
    Сокращение единицы в штатном расписании

    Здравствуйте. Мой отец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Должность, которую он занимал, была единственной в штатном расписании организации. Работодатель не применил Положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе. Законно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности?