Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Марина

    Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Если сотрудник ушел в ежегодный отпуск самовольно, можно считать это прогулом?

    Добрый день, Марина!

    Если сотрудник ушел в ежегодный отпуск самовольно, можно считать это прогулом. Не так давно подобный пример был в практике Мосгорсуда. Признавая увольнение за прогул законным, он учел следующее:

    - не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;

    - период отпуска не согласован в графике;

    - работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

     

    Если у сотрудника отпуск по основному месту работы, это не значит, что можно без заявления автоматически уйти в отпуск и на работе по совместительству.

    Санкт-Петербургский городской суд в такой ситуации не признал, что у работника была уважительная причина отсутствия. Работодатель законно уволил совместителя за прогул.

    Юридическая консультация, обращайтесь.

    Спасибо сказали 20 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение за прогул законно, если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно

    Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, будет ли законно его увольнение за прогул?

  • Увольнение за прогул незаконно, если сотрудник не был допущен к работе

     

    В период с -- ноября по --- декабря ---- года я былна больничном. ППридя на работу после болезни ______ года меня на рабочее место не пустили, так как мой электронный пропуск оказался заблокированным, на следующий день _________ была аналогичная ситуация.
    Я сообщил работодателю о блокировки пропуска. Мне предложили сделать гостевой пропуск. При этом предложение работодателя об оформлении гостевого (временного) пропуска, не обеспечивало мне достаточного для исполнения трудовых обязанностей доступа к личному кабинету и электронной базе.
    Приказом от --- года меня уволили на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня _________ года. 
    Я могу выйграть свой трудовой спор (работодатель находится в Москве)?
  • Увольнение за прогул незаконно, если сотрудник не был допущен к работе

    Я -_-- г.  не смог попасть на свое рабочее место, так как мой электронный пропуск оказался заблокирован. Работодатель не принял меры для восстановления моего пропуска и уволил меня за прогул. можно ли оспорить увольнение? С.