увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Добрый день, Ираида!

Почему получается, что работник оказывается прав в 43,5% споров по увольнениям? Для этого есть сугубо юридические причины, которые мы рассмотрим в п. 3 настоящей статьи.

А пока рассмотрим важные неюридические вопросы.

Первый вопрос: зачем увольнять именно по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а, например, не по соглашению сторон?

Пока не видишь судебную статистику, ответ кажется очевидным: "потому что можем". Но статистика и шанс проиграть суд...

Чем так страшен суд? Работодатель ставит на кон...

Деньги. Если суд удовлетворит иск работника и признает увольнение неправомерным, то работодатель будет выплачивать работнику средний заработок за период вынужденного прогула (по сути, за время судебного разбирательства, которое может продлиться и более года) - ст. 139, 234, 394 ТК РФ. К этому может добавиться компенсация за неиспользованные дни отпуска - абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Также с работодателя взыщут моральный вред - ст. 237 ТК РФ, судебные издержки и госпошлину - ст. 98, 99 ГПК РФ. Кроме того, если работник заявит соответствующее требование, то работодатель должен будет восстановить работника - ст. 394 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ. По этим причинам полагаем, что работодателю желательно максимально быстро разрешить судебный спор: быстро выиграть или быстро проиграть, поскольку чем длиннее судебный процесс, тем больше денег сможет получить работник, если выиграет.

Также работодатель может поставить на кон репутацию. Желательно спрогнозировать, как на судебный процесс отреагируют другие работники. До суда желательно понять, готов ли работодатель представлять в суд все необходимые документы, содержание которых может стать доступным третьим лицам.

Кроме того, подготовка к суду и сам суд потребуют отвлечь от работы сразу несколько специалистов.

А готов ли сам работник отстаивать свои права в суде? Ведь ему также придется поставить на кон деньги, репутацию, время.

При этом упрямая статистика говорит, что шансы на выигрыш практически равны как для работника, так и для работодателя.

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.