Неизбрание на должность

Добрый день, Светлана!

Ряд должностей (заведующие кафедрами в высших учебных заведениях, руководители некоммерческих организаций, главы органов местного самоуправления и т.п.) предусматривают выборный характер их формирования. Здесь основанием для увольнения является решение соответствующего выборного органа (собрания и т.п.). При этом увольнение будет признано судом законным в случае соблюдения следующих его условий:

- работник, заключивший срочный трудовой договор, должен быть согласен на участие в выборах, в противном случае он увольняется после того, как истекает срок действия трудового договора;

- работник участвовал в выборах, но не был избран на занимаемую должность;

- четкое и точное законодательное соблюдение соответствующей процедуры выборов. Так, например, суд признал решение собрания членов потребительского кооператива о переизбрании его председателя и увольнении бывшего председателя ничтожным, поскольку решения принимались по вопросам, не включенным в повестку дня, при этом в собрании участвовали не все члены кооператива (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 11.01.2017 по делу N 33-22/2017).

Следует отметить, что оценка компетентности и профессиональных качеств увольняемого сотрудника не входит в предмет судебной проверки при разрешении отечественной Фемидой данного вида трудовых споров (Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2017 по делу N 33-5011/2017).

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.