Договор с надомником

Доброе утро, Марта!

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Трудовой договор с надомниками может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ч. 4 ст. 310), так и по основаниям, которые предусмотрены самим договором (ст. 312 ТК РФ).

Важно! Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера. Согласно ст. 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются. Не являются дискриминацией такие ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь