Выплаты руководителю организации

Доброе утро, Владислав!

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и с учетом положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

При выплате предусмотренной ст. 279 ТК РФ компенсации, в том числе руководителям государственных корпораций и компаний, государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, следует учитывать ограничения, установленные ст. 349.3 ТК РФ. В частности, таким категориям руководителей компенсация выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка. Данные выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 3 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Прекращать трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ без выплаты указанной компенсации недопустимо, поскольку это является нарушением порядка увольнения работника. Данный вывод следует из совокупного анализа положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 и Определения Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61. Однако такое нарушение само по себе не является достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации (абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

Суд вправе взыскать с работодателя сумму невыплаченной руководителю компенсации, проценты за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование уволенного лица о компенсации морального вреда (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). Однако, если будет установлено, что условия трудового договора о данной выплате нарушают требования трудового законодательства и иных нормативных актов, интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска или уменьшить размер компенсации (абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

В случае когда условие о выплате компенсации отсутствует в трудовом договоре либо между его сторонами возник спор относительно размера компенсации, суд определяет его исходя из целевого назначения данной выплаты и фактических обстоятельств дела (в частности, продолжительности работы уволенного лица в должности руководителя организации, возможного размера дохода в случае продолжения работы в данной должности, дополнительных расходов, которые указанное лицо может понести в результате прекращения трудового договора) (абз. 1, 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

Все причитающиеся увольняемому руководителю организации суммы, включая предусмотренную ст. 279 ТК РФ компенсацию, должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения. Если в этот день он не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным лицом требования о расчете. Такие выводы следуют из положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся руководителю организации при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму, что следует из ч. 2 ст. 140 ТК РФ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь