Выплаты предусмотрены для работника

Добрый день, Лада!

Если правила заключения трудового договора нарушены не по вине работника, при его прекращении последнему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Например, данное пособие работодатель должен выплатить несовершеннолетнему, который был допущен к подземным работам в нарушение установленного ст. 265 ТК РФ запрета. Этот вывод следует из анализа абз. 8 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Выходное пособие не выплачивается, если нарушение установленных законом правил заключения трудового договора было допущено по вине работника (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, которые причитаются работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в день прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.