Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Родион

    Договор заключенный в нарушение

    Владимир, вот скажите, почему будет прекращение трудового договора, заключенного в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности?

    Добрый день, Родион!

    Трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если он заключен с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности и такое нарушение исключает возможность продолжения работником работы (абз. 1, 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

    В частности, такие ограничения установлены при заключении трудового договора:

    - с женщинами, если предусматривается выполнение работ, перечисленных в ст. 253 ТК РФ, а также ст. 298 ТК РФ (при определенных условиях) и п. п. 2.1, 2.2, 2.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1.

    Например, работодателю запрещено принимать женщин на работы, которые связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ, абз. 3 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если в нарушение данного запрета женщина была допущена к этой работе, работодатель обязан предложить ей другие имеющиеся у него вакансии с учетом требований, установленных в ч. 2 ст. 84 ТК РФ. В случае когда такие вакансии отсутствуют или работник не согласился на перевод, трудовой договор прекращается на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ;

     

    - лицами, осуществляющими педагогическую или иную предусмотренную в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ деятельность (ч. 2, 3 ст. 331 и ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ). При приеме на работу они обязаны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, Приложение N 6 к Административному регламенту, утвержденному Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121). Лица из числа указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести, перечисленных соответственно в ч. 3 ст. 331 и ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, и лица, уголовное преследование которых за совершение данных преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, обязаны также иметь решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности (ч. 3 ст. 331, ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ);

    - лицами, не достигшими возраста 18 лет, если предусматривается выполнение работ, которые перечислены в ст. 265 ТК РФ.

    - водителями автомобилей, если предусматривается выполнение работы по совместительству (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

    - лицами, у которых отсутствуют профилактические прививки, если предусматривается выполнение работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).

    Если нарушение установленных законом ограничений при заключении трудового договора было допущено работодателем, то он обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, что следует из ч. 2 ст. 84 ТК РФ.

    Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые имеются у него в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

     

    Важно! Если по вине работодателя были нарушены запреты и ограничения, которые предусмотрены ч. 2, 3 ст. 331, ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ, при приеме лиц, занимающихся педагогической и иной деятельностью, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, важно учитывать следующее. Предлагать другую работу с учетом требований ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан, только если на ее выполнение не распространяются наряду с ограничениями и запретами, установленными ч. 2, 3 ст. 331, ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ, иные предусмотренные законом ограничения и запреты. Данный вывод следует из совокупности положений ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 331, ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ.

    Нужно работодателю оформить предложение о работе письменно. В случае возникновения спора это позволит ему подтвердить тот факт, что он предлагал работнику имеющиеся вакансии в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 84 ТК РФ. Согласие работника на перевод следует оформлять письменно (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

    В случае когда у работодателя отсутствует другая работа, на которую можно перевести работника, или работник не согласился на перевод, трудовой договор прекращается (ч. 2 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Если нарушение установленных законом правил заключения трудового договора произошло по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему при увольнении другие вакансии (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Например, работодатель освобождается от названной обязанности, если в процессе работы выяснится, что работник при приеме на работу представил работодателю подложные документы. В этом случае трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее об этом см. п. 12 настоящего материала.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 44 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?

     

    Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.
  • расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

    Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.

  • Прекращение срочного трудового договора возможно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

    Владимир Валерьевич, можно ли прекратить срочный трудовой договор можно, если работник не был уведомлен об этом вовремя? Спасибо.