Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Диана

    Предоставление отпуска с последующим увольнением

    Владимир, здравствуйте! Правомерно ли предоставление отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

    Добрый день, Диана!

    По общему правилу работодателю запрещено по собственной инициативе расторгать договор с работником, находящимся в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Закон допускает единственное исключение - ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Нарушение указанной нормы влечет риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а повторное аналогичное правонарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

    В то же время суды признавали расторжение трудового договора в последний день отпуска правомерным. Они полагали, что письменное заявление работника и предоставление работодателем отпуска с последующим увольнением свидетельствуют о достигнутом соглашении (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-6504, Определение Суда Чукотского автономного округа от 10.03.2011 N 33-60/11 по делу N 2-4/11).

    Следует обратить внимание что при расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 42 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Неуведомление о расторжении трудового договора срочного характера

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель мне заранее (1 неделя) направил уведомление об увольнении в связи с истечением срока моего трудового договора. Я же получил уведомление работодателя уже после того, как был уволен с работы в последний день моего договора. Как Вы считаете, соблюден ли в этом случае законный порядок прекращения со мной срочного трудового договора. Премного благодарен за ответ.

  • расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

    Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.

  • Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет

    Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?