Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Елизавета

    Уволили за однократное нарушение

    Вопрос заключается в том, что уменя уволили за однократное нарушение норм локального нормативного акта. Прав ли работодатель?

    Елизавета, добрый день!

    Работодатель вправе уволить заместителя руководителя организации по основаниям, предусмотренным п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если докажет, что допущенное работником нарушение носило грубый характер.

    Согласно п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 грубым нарушением трудовых обязанностей является неисполнение работниками функций, возложенных на них трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественный ущерб организации. Например, заместитель руководителя организации по административным вопросам заключил договор на поставку оборудования, не имеющего сертификата соответствия, без проведения тендера, установленного локальными нормативными актами. При работе на этом оборудовании работник компании получил травму. Учитывая, что заместитель руководителя был ознакомлен с локальными нормативными актами, предписывающими проведение тендера перед заключением договора на поставку оборудования, можно говорить о грубом нарушении им трудового договора и локального нормативного акта работодателя, что повлекло причинение вреда здоровью работника, за которое возможно увольнение.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 22 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение за повторный проступок недопустимо, если первое взыскание признано незаконным
    Владимир Валерьевич, у нас к вам такой вопрос: А. были совершены нарушения трудовой дисциплины. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания не было указано, со ссылкой на нормативные и (или) локальные нормативные акты, какое нарушение трудовой дисциплины было допущено А.
    Будет ли при таких данных приказ от ____ N _______ о применении в отношении А дисциплинарного взыскания в виде выговора правомерно признан судом незаконным?
    Можно ли будет уволить А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если в последующем она провинится?
  • Ярослав Викторович
    Согласие работника на перевод

    Доброе утро. Перед сокращением, моему другу, работнику завода были предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, по двум из которых он дал согласие на перевод. Однако работодатель в нем отказал, поскольку у друга отсутствовали необходимые для замещения данных должностей квалификация, образование и опыт работы. Друг был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?

  • Алевтина Григорьевна
    Исключение из штатного расписания

    Здравствуйте. Столкнулись с такой ситуацией, что работодатель исключил из штатного расписания три из пяти единиц по должности, которую занимала работница, имеющая на иждивении двух несовершеннолетних детей. Оценку преимущественного права на оставление на работе работодатель не проводил. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился?