Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Виктор

    Увольнение за прогул более 4 часов

    Правомерно ли увольнение за прогул работника, который более четырех часов подряд находился не на своем рабочем месте, но на территории работодателя?

    Добрый день, Виктор.

    Если в трудовом договоре с работником указано его конкретное рабочее место, то отсутствие работника на данном месте более четырех часов подряд может расцениваться как прогул.

    В соответствии с пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой. Это может быть конкретный кабинет, производственный цех и т.д. За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работника можно уволить по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при условии соблюдения правил применения взысканий.

     

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

     

    Спасибо сказали 40 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Правомерно ли увольнение работника, который предлагал клиентам работодателя нелегальные услуги?

    Здравствуйте, Владимир. На днях по камере видеонаблюдения вычислили, что сотрудник в рабочее время и на рабочем месте предлагал клиентам нелегальные услуги? Считается ли это законной причиной для его увольнения?

  • Увольнение за прогул незаконно, если сотрудник не был допущен к работе

     

    В период с -- ноября по --- декабря ---- года я былна больничном. ППридя на работу после болезни ______ года меня на рабочее место не пустили, так как мой электронный пропуск оказался заблокированным, на следующий день _________ была аналогичная ситуация.
    Я сообщил работодателю о блокировки пропуска. Мне предложили сделать гостевой пропуск. При этом предложение работодателя об оформлении гостевого (временного) пропуска, не обеспечивало мне достаточного для исполнения трудовых обязанностей доступа к личному кабинету и электронной базе.
    Приказом от --- года меня уволили на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня _________ года. 
    Я могу выйграть свой трудовой спор (работодатель находится в Москве)?
  • Петр
    Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?