Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Владислав
Уведомление службы занятости о сокращении
Здравствуйте, мой бывший работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении должности работника. Как вы считаете, Владимир, правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
Добрый день, Владислав!
Существуют судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является правомерным.
Вывод основан на следующем. Трудовой кодекс РФ не предусматривает для работодателя обязанности уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении. Неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является основанием для признания увольнения незаконным.
-
Нина ПетровнаНеуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата
Добрый день! Наше предприяти начало большое сокращения, но почему то не предупредили службу занятости населения, они все шокированы. по закону должен ли работодатель их оповещят о сокращении?
-
НикитаПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?
-
ВикторияПравомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата
Добрый день!Правомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также