Увольнение по сокращению - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Женя

Увольнение по сокращению

Добрый день!

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если сокращенная должность была исключена из штатного расписания после увольнения работника?

Добрый день!

Женя, исключение сокращаемой должности из штатного расписания после увольнения работника свидетельствует о грубом нарушении процедуры расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Юридическая помощь в трудовых спорах.

Спасибо!

Спасибо сказали 9 человек

Смотрите также

Алла

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?

Показать ответ
Христина

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?

Показать ответ
Ирина

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

Показать ответ