Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Рита

    Правомерно ли увольнение если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности

    Добрый день!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности?

    Добрый день!Рита, существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным.Вывод основан на следующем. По смыслу ч. 1 ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе не учитывается работодателем, если у него нет должностей, аналогичных сокращаемой. Сравнивать квалификацию и производительность работников можно только по сходным (одинаковым) должностям. В то же время анализ постановлений апелляционной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работников, ссылаясь на наличие у них преимущественного права на оставление на работе.

    Юридическая помощь в трудовых спорах.

    Спасибо сказали 16 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Юрий
    Применение работодателем положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день!Правильно ли поступает работодатель сокращая нас по статье ст. 179 ТК РФ ?

  • София
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения?

  • Рая
    Правомерно ли увольнение без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями

    Добрый день!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями?