Что делать если работодатель не принимает заявление на увольнение - Вопрос-ответ - Увольнение

Добрый день! Мария, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем:

1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации.

2. Продолжайте работать до даты увольнения.

3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения.

Юридическая помощь в трудовых спорах.

Спасибо!

Спасибо сказали 17 человек