Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Жанна

    Как составить исковое заявление о восстановление на работе

    Добрый день! В жизни случилась такая история. Мне 35 лет, работала на предприятие более 10 лет, за это время появились дети. Соотвественно дети болеют, по началу с ними сидела свекровь, но сейчас у нее этой возможности не стало и я переодически уходила на больничный. Не давно меня вызвал мой начальник и сообщил о том что я уволена. Был шок, ни чего не объяснили за что и как, даже отрабатывать две недели запретили. Я решила обратиться в суд с исковым заявлением о восстановление на работу. Подскажите, как его правильно составить? 

    Добрый день! Жанна, исковое заявление о восстановлении на работе подается в случае незаконного увольнения, то есть увольнения работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением процедуры увольнения. Такие индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции. Обязательный внесудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст. 382, ч. 2 ст. 391 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ).

    При обращении в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе необходимо придерживаться определенного алгоритма.

    1. Составление искового заявления. 

    В исковом заявлении необходимо указать (п. 1 ч. 1 ст. 91, ст. 24, ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):

    - Наименование  суда, в который подаете заявление. Споры по восстановлению на работе рассматриваются в районных судах.

    - Сведения об истце: ваша Ф.И.О., место жительства, контакты, телефон, адрес электронной почты. Если иск подает Ваш представитель, также указываются и его данные.

    - Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя - работодателя, а также можно указать телефон и адрес электронной почты ответчика.

    - Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. То есть в иске вам необходимо описать ситуацию, связанную с вашим увольнением (что послужило причиной увольнения, когда и какие документы были изданы работодателем, ознакомились ли вы с ними и каким образом, какая запись была внесена в трудовую книжку), указать, какие нарушения допустил работодатель, сослаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить ваши показания.

    - составить Ваше требование о восстановлении на работе.

    Обычно по делам данной категории в иске заявляются также требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и возмещении морального вреда (ст. 234, ч. 2 ст. 237, ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ).

    - Цена иска, если он подлежит оценке. Например, если вы заявляете имущественное требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула, цена иска определяется исходя из заявленной к взысканию суммы.

    - Перечень прилагаемых к заявлению документов.

    Исковое заявление необходимо распечатать в трех экземплярах и подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

    Так же с  01.01.2017 исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).

    2. Подготовка необходимых документов. 

    К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы (ст. 132 ГПК РФ):

    - копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;

    - доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;

    - документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц, если данные документы у них отсутствуют. К таким документам, в частности, можно отнести копию трудовой книжки (если она находится у работника), копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, правила внутреннего трудового распорядка.

    Важно! 

    Работодатель обязан выдать вам копии документов, связанных с работой (копии приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.), не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ);

    3. Подача искового заявления в суд.

    Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

    Если данный срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Уважительными причинами могут быть: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    По своему выбору исковое заявление вы можете подать в суд (ст. 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):

    - по месту вашего жительства;

    - по месту нахождения (месту жительства) ответчика. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения такого филиала или представительства;

    - по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.

    Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок (ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления N 2).

    Вынесенное судом решение можно обжаловать в апелляционном порядке. Срок для подачи апелляционной жалобы - месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Если жалоба не подана, решение вступает в законную силу по истечении указанного срока, в случае подачи апелляционной жалобы - после рассмотрения судом жалобы, если обжалуемое решение не было отменено. Если решение суда первой инстанции было отменено или изменено и принято новое решение, такое решение вступает в законную силу немедленно (ч. 1 ст. 209, ч. 2 ст. 321 ГПК РФ).

    Внимание!

    Средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением облагается НДФЛ. Сумма компенсации морального вреда, выплачиваемая работнику на основании решения суда, НДФЛ не облагается (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 3 ст. 217 НК РФ).

    Юридическая помощь в трудовых спорах.

    Спасибо сказали 15 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Восстановление на работе по решению суда

    Добрый день!

    В октябре 2016г. работник уволен по сокращению штатов. В январе 2017г.по решению районного суда восстановлен на работе в прежней должности. Работодатель подал апелляционную жалобу в краевой суд на решение районного суда. Краевой суд оставил в силе решение районного суда в августе 2017г. В январе 2018г. работодатель вновь выдал уведомление на сокращение с указанием приказа по которому проведено сокращение в октябре 2016г.. Законно ли выдача повторного уведомления на сокращение в январе 2018г с ссылкой на приказ о сокращении от октября 2016г?

    Какие требования ТК РФ должны быть соблюдены работодателем при выдаче повторного уведомления на сокращение. 

  • Можно ли обжаловать выговор и чем это грозит работнику?

    Добрый день. Работаю на заводе сварщиком. Случилась такая ситуация, 15 и 16 июля этого года мы с бригадой не выполнили сменное задание по не зависящим от нас причинам. Но начальство написало на нас служебную записку, что мы специально не сделал план и т.д. и нам вручили выговоры. 1 сентября я подписал уведомление. Но я не писал объяснительную и актов об отказе от нее мне предоставлено не было. Это я указал в уведомлении. В конце августа проверяли пропускную систему. По этому поводу составили еще служебную записку за ранний уход с рабочего места на пол часа примерно. В объяснительной я указал, что в связи с ремонтом туалетов в цеху, ходил на второй этаж через турникет. На всех кто не сделал план в тот день начали искать разный компромат. Подскажите стоит ли бояться увольнения. Имеется ипотека взятая с помощью завода. 

  • Даниил
    Сокращение работника до истечения срока предупреждения

    Добрый день. Моя мама работала на предприятие. Её уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но до истечения двухмесячного срока предупреждения, она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вот по Вашей практике, правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения?