Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Задержка трудовой книжки
Что будет, если вовремя не выдать бывшему работнику его трудовую книжку?
Добрый день!
Статья 234 ТК РФ говорит нам об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Если работник не смог устроиться на новую работу именно по причине того, что ему не выдали трудовую книжку, то он вправе рассчитывать на возмещение ему неполученного заработка за все время, в течение которого он бы мог трудится.
Заплатить бывшему работодателю придется, если работник докажет следующие обстоятельства:
- он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;
- его не брали на работу, потому что не было трудовой книжки.
-
Увольнение при ликвидации фирмы
Добрый день! Я работаю в филиале АО _________, в городе Красноярске, а головной офис компании находится в Москве. В связи с экономической ситуацией в стране и отсутствием заказов по Красноярскому краю наш филиал прекратил свою работу. Головной офис предлагает нам переезд в Москву, но я не хочу работать в Москве, поскольку зарплата не большая , а денег на съем жилья и оплату проезда директор не дает. Они говорят, что поскольку я не согласна на изменение места работы, они уволят меня по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. без выплаты выходного пособия. Скажите, как меня теперь должны уволить. Маргарита __________
-
Незаконное увольнение за прогул
Владимир, сдобрый день!
Можно ли уволить за прогул сотрудника, если в трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес и работодатель решил изменить его. Он направил сотруднику уведомление, однако согласие работника на перевод получено не было. По новому адресу сотрудник на работу не вышел. Можно ли это считать прогулом?
-
Сохранение среднего заработка за пенсионером при его увольнении
Владимир Валерьевич, подскажите, пожалуйста, сохраняется ли за уволенным пенсионером среднего заработка за третий месяц со дня сокращения
Ч. 2 ст. 178
Трудового кодекса РФ
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также