Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Увольнение главного бухгалтера за нарушение трудовых обязанностей

    Слышала, что увольнение главного бухгалтера за нарушение своих трудовых обязанностей сопровождается какими-то сложностями, нежели при увольнении обычных сотруников. Так ли это? 

    Лариса, добрый день!

    Руководители структурных подразделений организации (не филиалов или
    представительств) и их заместители, а также главный бухгалтер компании не могут быть уволены по основанию п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку в Трудовом кодексе РФ содержится закрытый перечень лиц, которых можно уволить по данному основанию. Трудовые договоры с руководителями других структурных подразделений и главным бухгалтером можно расторгнуть за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.

    Юридическая помощь по трудовым спорам в суде, обращайтесь.

    Спасибо сказали 58 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение в отпуске

    Работник, находясь в очередном отпуске,  на своем рабочем месте частично исполнял свои трудовые обязанности и при этом распивал спиртные напитки. В связи с грубым нарушением работников своих трудовых обязанностей по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса он был уволен. Правомерно ли увольнение работника, находящегося в отпуске?

  • Увольнение за повторный проступок недопустимо, если первое взыскание признано незаконным
    Владимир Валерьевич, у нас к вам такой вопрос: А. были совершены нарушения трудовой дисциплины. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания не было указано, со ссылкой на нормативные и (или) локальные нормативные акты, какое нарушение трудовой дисциплины было допущено А.
    Будет ли при таких данных приказ от ____ N _______ о применении в отношении А дисциплинарного взыскания в виде выговора правомерно признан судом незаконным?
    Можно ли будет уволить А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если в последующем она провинится?
  • Увольнение за проступок недопустимо, если выговор за первый проступок признан незаконным

    Работник оспорил приказ об объявлении выговора за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Можно ли его уволить, если работник и дальше продолжает неисполнять свои трудовые обязанности?