Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Можно ли как-то обжаловать данные действия работодателя по дисциплинарным взысканиям?
Здравствуйте, Владимир! На нас с коллегой составили 2 акта:1 акт, что мы ушли раньше с работы на час, а второй акт - что мы пришли на час позже на работу. После этого мы написали объяснительные по данному случаю и росписались, после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии (с актами нас не ознакомили, а написали, что мы отказались от ознакомления и росписи). А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?
Илья, добрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и далее в суд. Работодатель вас уволил незаконно. Указанная Вами статья подразумевает неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.
-
Сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Как в данном случае оформить расторжение ТД?
Подскажите, как оформить расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии опьянения? Спасибо.
-
Консультация по трудовым спорам
Работодатель оспаривает предписание ГИТ об отмене мне дисциплинарного взыскания. При этом я обратилась в инспекцию в течение месяца после вынесения дисциплинарного взыскания, срок обращения не пропустила. В административном исковом заявлении по оспариванию предписания ГИТ работодатель утверждает, что мною пропущен срок для обращения в суд для отмены взыскания и даже если предписание останется в силе, то даже тогда приказ работодатель отменять не будет. Насколько это правомочно? Решения еще нет, заседание назначено на 20.07.2017г. Я являюсь третьим лицам на стороне ответчика, т.е. ГИТ. Хотела получить консультацию по данному вопросу у грамотного юриста по трудовому праву.
-
Признаётся ли законным моё увольнение, если я заключил сделку от имени организации с нарушением законодательства?
Здравствуйте, Владимир! Хотелось бы узнать, считается ли законным моё увольнение. Я являюсь заместителем руководителя и за мной числится сделка, заключенная от имени организации с нарушением законодательства. Разве это не решается дисциплинарным взысканием?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также